Formations

Competenza offre des services de formations présentielles sur divers sujets qui touchent la formation. Nous irons rencontrer vos employés dans vos locaux pour les former et répondre à leurs questions. Nous comprenons bien les enjeux de la formation présentielle, en ligne (e-learning) ou hybride pour avoir participé à la conception de plusieurs projets de formation d’envergure nationale. Nous connaissons la réalité terrain et les problèmes vécus lorsque les organisations souhaitent choisir la bonne méthode de formation ou lorsque des spécialistes de contenu veulent donner des formations.

Choisissez parmi ces sujets de formation ou faites nous part de votre demande afin que l’on vous créer une formation sur mesure.

 

Formation de formateurs

-L’apprenant adulte : son portrait, sa motivation, sa capacité de concentration et sa rétention

-Les différents niveaux taxonomiques des objectifs de formation et la cohérence des stratégies pédagogiques

-Le PowerPoint : ordre des diapositives, aspect visuel, surcharge cognitive et durée

-Les stratégies pédagogiques : quelques stratégies à utiliser en grand groupe ou en petites équipes

-Le plan de formation : son utilité et son contenu

 

Formation de gestionnaires des ressources humaines

Les principales différences entre l’approche par compétences et l’approche par objectifs

Les différents types de formation : présentiel, hybride et en ligne

Les bonnes raisons qui doivent motiver les organisations à favoriser le développement de compétences avec des formations en ligne

La formation ou la gestion de connaissances en ligne : l’apport des technologies dans ces deux domaines qui favorisent le développement de compétences

L’apprentissage formel et informel

La formation en ligne : présentation des différents moyens à votre portée, leurs avantages et leurs inconvénients

-les webinaires

-les LMS (Learning Management System) et le suivi des apprentissages en ligne

-l’autoformation par des modules

Le développement de compétences en ligne

Les principaux types de logiciels utilisés : démonstration de certains outils

Les enjeux liés à l’utilisation des nouvelles technologies pour le développement de compétences

 

Le fonctionnement

Lors de notre première rencontre, nous discuterons des raisons qui vous amènent à vouloir former vos employés ou vos membres sur un sujet en particulier. Nous vous ferons ensuite une proposition de formation personnalisée et adaptée à vos besoins qui comprend les objectifs de la formation, les thématiques abordées et les coûts associés. Si vous acceptez la proposition, nous établirons ensemble la date et le lieu de la formation Enfin, nous formerons vos employés ou vos membres avec des méthodes participatives et des activités pour s’assurer que les apprentissages